Descentralización. Tercerización. Subordinación.

Descripción

CONTENIDO.

1. Introducción.
Precisiones conceptuales. El panorama actual.

2. Contexto.

3. Causas y objetivos de la descentralización.

4. Elementos de las relaciones triangulares.
Actividades que pueden ser objeto de descentralización productiva. Determinación del tercero. Instrumento jurídico de proceso de tercerización.

5. Normas internacionales del trabajo.

6. Regulación jurídica de las relaciones triangulares en América latina y España.
Actividades en las que suelen operar la subcontratación. Requisitos exigibles para que operen la subcontratación, la intermediación y el suministro de mano de obra. Modalidades de relaciones triangulares. Detección o determinación de la figura del empleador punto instrumentos normativos que regulan la relación triangular. Definición o ausencia de definición legal del subcontratación intermediación y suministro de mano de obra. Tipo de responsabilidad adjudicada al empleador que contrata con intermediarios, subcontratistas y empresas suministradoras de mano de obra. Alcance objetivo de la responsabilidad patronal. Alcance temporal de la responsabilidad patronal. Exigencia del fraude como fundamento de la responsabilidad patronal. Establecimiento de la obligación del contralor del empleador respecto al cumplimiento de las obligaciones laborales y de seguridad social por parte de subcontratista, intermediario o suministrador de mano de obra. Estipulación de la retención de los pagos a efectos de evitar el incumplimiento de los créditos laborales.


7. Problemas que plantea la tercerización al movimiento sindical.

Desprotección de los trabajadores tercerizados. Las condiciones de empleo remuneración. Lo que respecta a la estabilidad laboral. Materia de salud, seguridad e higiene. En materia de seguridad social. En cuanto al derecho de sindicación.
Dificultades específicas del movimiento sindical.

8. Posibles medidas de acción sindical.

9. Algunos conclusiones.
Descripción del fenómeno. Ventajas y desventajas de la subcontratación laboral. Ventajas y desventajas para las empresas. Ventajas y desventajas para los trabajadores. Consecuencias laborales de la adopción de este modelo de organización empresarial. Formas de enfrentar este fenómeno. Resumen final.




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