Libro: Human Resource Management Information System And Job

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Libro: Human Resource Management Information System and Job Performance

Descripción:
HRMIS se ha vuelto importante para ayudar a las organizaciones modernas a administrar los activos humanos de manera efectiva. En el XXI, el uso de Internet y las Tecnologías de la Información (TI) ha brindado muchas ventajas a las organizaciones. HRMIS atribuido a las tecnologías de Recursos Humanos (HR), que consisten en sistemática y operativa. En Malasia, el gobierno comenzó a utilizar HRMIS durante el XXI para almacenar información. HRMIS mejora el flujo del sistema y la eficiencia de la gestión. Sin embargo, todos los inconvenientes de los sistemas pueden afectar la gestión de recursos humanos de las organizaciones. Sin embargo, la efectividad del sistema hacia el desempeño laboral es cuestionable. Por lo tanto, se llevó a cabo una corelacional y se formularon los objetivos para determinar la relación entre la utilidad percibida, la facilidad de uso percibida y la actitud hacia el uso de HRMIS y el desempeño de los empleados. Es identificar la influencia del factor de aceptación de la tecnología en el desempeño de los empleados. El estudio tuvo resultados consistentes con la relación encontrada entre la aceptación de la tecnología y el desempeño de los empleados de esta organización.

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